Svenskt Näringsliv nämner en av de tre megatrenderna: individualiseringen.
Ny generation kräver ny arbetsgivarroll
– Vi träffar en helt ny generation med utpräglade individualister. De frågar sig vad företaget kan erbjuda dem, inte tvärtom, säger Maria Olofsson.
Slutklämmen på artikeln är lite intressant:
– Vi har ingen tidsredovisning på tjänstemannasidan. Vårt problem är inte att folk arbetar för lite, utan snarare för mycket, påpekar Ulf Spendrup.
Uppenbarligen har man på detta företag lyckats med konsten att få människor att uppskatta sitt jobb och arbeta med det man tycker om att göra. För samhället i stort utgör detta en stor utmaning.
Lämna ett svar